ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Ведение полного цикла IT- специалистов: снятие профиля, составление стратегии поиска, размещение вакансий, доведение кандидата до JO
• Направления поиска: аналитики (системные, бизнес), разработчики (Java, JS, React, React Native), DevOps, руководители проектов, владельцы продуктов, инженеры, QA, технические администраторы, а также инфрастуктурные позиции
• Выстраивание эффективных партнёрских отношений с нанимающей командой и коллегами по рекрутмент-задачам
• Размещение вакансий, поиск и отбор подходящих кандидатов
• Использование различных инструментов и источников для поиска
• Проведение скринингов и HR интервью, организация технических собеседований, контроль выполнения ТЗ
• Формирование мотивации у претендентов к продолжению диалога
• Ведение и структурирования базы кандидатов в Potok.io, формирование кадрового резерва
• Анализ применяемых стратегий подбора и источников, выбор наиболее эффективных каналов привлечения, анализ воронки и конверсии

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы IT-рекрутером от 1 года
• Опыт работы в банковской структуре (как преимущество)
• Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей
• Аналитический склад мышления, гибкость
• Умение и желание работать на результат
• Отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к людям и строить эффективную коммуникацию
• Ответственность и самостоятельность в работе